Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.
O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
Software para RH não é software de Departamento Pessoal. Departamento Pessoal cuida de Folha de Pagamento, Benefícios e regulamentação trabalhista. Um bom software de Recursos Humanos tem que ter ferramentas para desenvolvimento pessoal e profissional direcionados para o aumento da produtividade e desempenho das corporações.
O software de RH precisa ter um sistema completo para cadastramento de funcionários, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, gestão por competências, pesquisa de clima organizacional, cargos e salários, mapeamento de perfil comportamental e profissional, gerenciamento de faltas e muito mais.
Diferencias e aplicações de software para RH
Hoje existem vários sistema integrados direcionados para o gerenciamento do Recursos Humanos. Para escolher um software de RH completo, você precisa analisar suas funcionalidades. Verifique se o software de RH é capaz de otimizar os processos de gestão de RH e Folha de Pagamento com recursos versáteis e flexíveis, se tem a capacidade de suportar de forma integrada e com grande facilidade de uso, todos os processos fundamentais da área de Recursos Humanos e Folha de Pagamento. Além desses recursos, também é importante verificar se o software de RH oferece:
- Informações integradas em todos os subsistemas de Recursos Humanos.
- Valorização e eficiência na gestão dos Recursos Humanos e Folha de Pagamento.
Você também precisa verificar se o software de RH está regulamentado de acordo com as obrigações governamentais. Desde 10 de Outubro de 2015, as empresas precisam se adequar a obrigação e-Social. O e-Social é um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados, Está disponível a ferramenta que possibilitará o recolhimento unificado dos tributos e do FGTS para os empregadores domésticos. Mas para isso, o seu software de RH deve gerar o arquivo conforme o regulamento informado pelo governo.
Numa economia global, como é a brasileira, a função dos departamentos de RH está mudando a toda velocidade e a informática oferece uma solução: colocar à disposição dos diretores de RH as ferramentas para desenvolver suas atividades estratégicas (recrutamento, formação, etc.). Para começar com um programa de gestão dos talentos, é preciso obter um software de RH. Como vimos, o software de RH consiste nos dados dos funcionários, a gestão moderna do RH, ou a gestão dos talentos, está baseado nas competências e habilidades. Alinhado às tendências tecnológicas, o software de RH supre todas as necessidades da área de Recursos Humanos e Folha de Pagamento de ponta a ponta.
